En ocasiones enviamos o recibimos mensajes de correo electrónico que poco o nada tienen que ver con nuestro trabajo. ¿Puede mi jefe leer mi correo?
En el caso Deutsche Bank, un trabajador fue despedido por hacer un uso incorrecto de su email y declarado procedente por los tribunales. En otro caso similar, obligaban a la empresa a readmitir al trabajador por haber vulnerado su intimidad. El Tribunal Supremo ha dirimido reconociendo el derecho a la intimidad del trabajador pero supeditándolo, en cierto modo, a las instrucciones y controles impuestos por la empresa.
Esto no cierra ni mucho menos la cuestión porque es sólo la vía Social o laboral. Las consecuencias más graves, sin embargo, derivan de la vía penal: artículo 197.1 del Código Penal protegiendo el artículo 18 de nuestra Constitución: el derecho a la intimidad personal y familiar como “derecho fundamental”.
No puede ser limitado por la voluntad de la empresa. El hecho de que tanto el ordenador como el email sean propiedad de la empresa es irrelevante. Lo que debe de hacer jurídicamente es pedir previamente la autorización del trabajador. Si no, los directivos se arriesgarán a una eventual acusación por un delito contra la intimidad, con penas de hasta cuatro años de prisión.